如何应对面试中的困境
在面试过程中，会遇到许多困难或尴尬的情况，应试者若不能镇静应付，往往会影响自己整个面试的表现，甚至导致失败。怎样突破困境呢?下面介绍几种较常见的情况：
1、紧张
这是最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐，患得患失之情是很正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力，使表现力提高，但应试者若过份紧张慌乱，不但给主试者坏印象，还会无法集中精神回答问题，因此必须懂得控制。下面提出几种建议：
①防止紧张的最佳方法，是做好准备工作，以及不把一次应试的得失看得太重要，同时明白自己的对象也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。
②坐姿很重要，尽量使自己四平八稳，舒服地坐在椅上，挺直腰，身体稍微向前倾。
③深呼吸是减少紧张的有效办法。
④不要抢着回答问题，发问者讲完后，不妨稍等三秒钟才徐徐开口，这样可以先想清楚一点。不时留心自己讲话的速度，看会不会因紧张而讲得太快。
⑤如果真的紧张得厉害，无法控制，一个办法是坦白告诉主试者，例如说：“对不起，刚才我有点紧张，可不可以让我冷静一下，再回答您的问题?”通常主试者会同情，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，而使紧张程度减轻。
2、沉默
主考者可能无意或故意不作声，造成长时间的静默；如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的或毫无意义的话，对自己不利。
应付的好办法是预先准备一些合适的话题或问题，在这个时候提出来；也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去。例如说：“刚才您问我，其实我觉得还可以这样看这件事……”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想让我详细一点说明吗?”你可以在这时向他介绍自己的社会工作经验及在大学的体验。
3、讲错了话
人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话，例如称呼时把别人的职务张冠李戴。经验不足的应试者碰到这种清形，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更糟糕。有些年轻人发现自己说错后停下来不作声，或伸伸舌头，这些都是不成熟不庄重的做法。
最好的应付办法是保持镇静。若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应付，切勿耿耿于怀。因为招聘人不会因一次小错误而放过合适的人才，而且主试者也会了解你因为心情紧张而讲错。若说错的话比较重要，会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉。例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了，我的意思是……，不是……，请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主试者往往欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定会因此博得好感。
4、遇到了不明白的问题
有时，主试者提出的问题，应试者不明白他问的是什么。如果是听不清楚，可以要求对方重复问一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够；但更可能在主试者方面，因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单。
倘若明知主试者问得不妥当，不应该当面提出“您的问题很模糊，不可能知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不太明白要求哪一方面的答案。请提示最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个种类”。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测，信口开河。
5、遇到不懂的问题
即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识，仍然会在面试时碰到不懂得怎样回答的问题。硬着头皮胡乱说一顿，掩饰自己的无知，这是下策。因为资深的主试者很可能继续盘问下去，应试者就会出洋相。他即使不追问，也可能心中有数。也有些应试者企图回避问题，东扯西拉地讲别的事情，这也是非常不明智的做法。
最明智的策略是坦白承认：“我不懂，对于这个问题，我还认识不够。”没有人会什么都懂，态度诚恳，反而可以争取好感。
6、几个主考同时提问
小组面试时可能会遇到几个主考接连向你提出不同的问题，遇到这种情况，既要一一回答，又要显得有礼貌。你可以说：“对不起，请允许我先谈 A先生的问题，随后再谈 B先生与C先生的问题，好吗?”注意在回答 A先生的问题时，时间不宜过长，否则，B、C两位主考者会有被冷落之感。回答问题时，应注意观察提问者的反应，以便随时调整或缩短谈话时间。
总之，不论遇到何种困难或令你尴尬的事，你都不要惊慌，这或许是主试者故意考验您的应变能力和应变技巧，只要能认真地加以对待，你终能以此为一大契机，得到用人单位的赏识，从而最终实现自己的愿望。