曙光酒店管理集团储备干部招聘
一、集团简介：
曙光酒店管理集团注册资金伍仟万元，成立于2008年，总部设立于中国上海，是曙光控股集团公司下属的产业集团。
2013年曙光酒店产业完成重大的历史性变革，引用国内优秀的管理团队及管理机制，专注于五星酒店和精品酒店的并购和管理，先后在南京、宁波、杭州、义乌、台州、淮安、芜湖、六安、句容、宁德、黄山完成战略性布局，构筑起高效的产业发展模式。
（1）、酒店集团发展远景：成为中国二、三线城市高星级酒店的领航者，致力于创造一个有品位和质量的酒店集团。
（2）、酒店集团的使命：为每一个员工提供一个有期望的事业舞台和快乐的生活保障，为每一位宾客提供喜出望外的服务。
（3）、核心价值观：尊重员工、亲近客户、开放共享、共生共赢。
（4）、酒店集团人才策略：在两年时间内建立以自我培养为主，引入为辅的人力资源战略体系，全力打造曙光培训中心，实施8020人才战略工程。
（5）、企业教育：打造学习型企业，培养知识性员工，学以致用。
二、招聘简介：
（1）大学生入选资格
A、招聘人数：50名。
B、底线资格：接受集团内统一调配，对自己有明确的职业生涯规划，愿意在酒店行业长期发展。
C、通用素质
集团统招大学生必须具备：（1）较好的组织协调能力；（2）优秀的逻辑思维及学习能力；（3）良好的文案书写能力；（4）热情正直的基本素养；（5）良好的心里素质和抗压能力。
D、专业能力
不限专业，旅游管理专业优先考虑，信息技术、财务、人力资源、工商管理方面专业的经理管理培训生，以信息技术、财务管理、人力资源管理、工程技术管理及相关专业优先考虑。
（2）大学生选拔及分配
A、校园选拔招聘
根据岗位招聘的一般要求选拔出符合条件的应届大学生，并按照专业方向初步确定大学生职业发展方向。
B、大学生入职培训（见习期）及分配
由人力资源中心及培训中心组织应届大学生为期20至30天的封闭式入职培训。培训内容主要包括：A、军训；B、通用性培训；C、专业培训；D、集团内酒店或公司参观；E、酒店大学生实操训练；F、酒店大学生选拔及分配
（3）大学生工资及社保相关规定（大学生定岗前，工资标准规定如下）
| 学历 | 培训期（30天） | 试用期（150天） | 转正/定岗定薪阶段 |
| 高职/中专 | 1500元/月 | 1700元/月 | 根据所属酒店定薪体系及其定岗职位确立工资 |
| 大专 | 1500元/月 | 1850元/月 | |
| 本科 | 1500元/月 | 2000元/月 |
备注：大学生分配到各酒店后，由各酒店按照当地的规定为大学生交纳社保；大学生社保缴纳的其他事项参照集团相关制度执行。
（4）大学生培养计划
| 分阶段培养时间划分 | 分阶段培养计划与策略 | 分阶段职业目标实现 | 分阶段考核标准 |
| 第1月 | 参加培训中心入职培训 | 培训生 | 了解酒店行业基本知识、服务礼仪、品质意识、服务意识，熟悉曙光发展规划，认同企业文化，增加对企业归属感与认同感，能掌握基本操作技能。 |
| 第2-7个月 | 根据职业发展方向分别在不同部门的各个岗位轮换培训 | 领班级 | 熟悉本部门的业务流程和岗位职责；熟悉酒店组织架构以及各部门之间的运作关系；了解部门的基础工作内容；建立良好的同事关系，具备基础专业管理及带领小团队的能力。 |
| 第8-19个月 | 接受有工作往来的业务部门的交叉培训 | 主管级 | 熟悉酒店各业务部门的业务流程和各岗位职责，熟悉酒店组织架构以及各部门之间的运作关系，了解有工作往来的各业务部门的基础工作内容，建立部门的良好合作关系，具备较强的专业管理及团队建设能力。 |
| 第20-31个月 | 定岗培训：接受定岗培训（有3-6个月的经理助理级和定岗的工作经理，再参加经理级的培训） | 专业经理、经理助理、副经理级 | 能够独立处理客人投诉；能够运用管理技巧调动和提高员工的工作积极性；协助部门经理处理相关工作，具备分强的团队管理能力和团队建设能力。 |
| 第32-43个月 | 经理级岗位知识培训：主要针对管理能力、公司战略、集团功能总监/经理操作手册，沟通协调能力等 | 经理级 | 能够负责部门的整体工作，保证部门正常运作，制定本部门工作计划和组织架构、人员编制；按照集团标准开展工作，规范服务一体化；具有各部门间的沟通能力；根据酒店政策运作部门体系。 |
咨询电话：0517-80888888转人事部/18936380330（徐经理）
地址：淮安曙光国际大酒店6楼人事部